一、法定继承是否扣除抚养费用

法定继承一般不扣除抚养费用。

法律解析：

法定继承是依据法律规定来确定继承人范围、顺序和遗产分配原则的继承方式。

遗产是被继承人死亡时遗留的个人合法财产，抚养费用是被继承人在世时对负有抚养义务之人产生的费用，与遗产继承本身并无直接关联。

法律规定继承人按照既定顺序和比例继承遗产，主要是针对被继承人死亡后留下的财产进行分配。

如果被继承人在遗嘱中明确提出要扣除抚养费用后再继承，那就按照遗嘱来执行，这体现了遗嘱的优先效力。

但在没有遗嘱的法定继承情形下，为了保障遗产分配的公平性和确定性，一般不会扣除抚养费用。

如果您对法定继承或抚养费用相关问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您解答。

二、发生工伤事故公司不负责怎么办

要是公司在出现工伤事故之后不承担责任，那你可以这么做哦。

首先，得赶紧把跟工伤有关的证据给收集起来，像事故现场拍的照片，有看到事故发生的人的证言啦，还有医院给的医疗诊断证明之类的。

接着，要赶紧向当地的劳动保障行政部门去申请

劳动保障部门会仔细审核你的申请，如果认定这确实是工伤，那你就可以按照相关的规定，让公司来承担工伤赔偿的责任啦，这里面包括看病的医疗费，因为受伤不能工作期间的停工留薪期工资，还有如果伤得比较严重的话的伤残津贴等等。

要是公司还是不肯承担责任，那你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁啦，要是对仲裁的裁决结果不满意，还能再向法院提起诉讼。

在整个这个过程当中，一定要特别注意把所有的证据还有相关的文件都好好保存着，这样才能更好地维护好你自己的合法权益哦。

三、发生工伤事故应采取哪些处理措施

在遭遇工伤事故之后，应当迅速采取以下有效的应对策略和措施：

首要的任务是对伤者施以紧急救治，竭力保障他们的生命权益。

与此同时，身为用人单位有义务于事故发生之日起三十个自然日之内，为遭受伤害的劳动者办理工伤申报手续。

倘若雇主未能履行这一义务，劳动者本人或者其法定代理人、近亲属以及所在单位工会组织都可以在此期限届满前的一年内向相关部门提出工伤认定申请。

接下来，还需特别注意采集并妥善保存相关客观证据，包括劳动合同书、工作证件、工资单据及事故现场拍摄的相片等等，这些都是用于证明工伤事实所必不可少的关键性材料。

在伤害者接受治疗期间，作为雇主理应依照法规向其支付停工留薪期间的薪资福利。

如果用人单位未能依法缴纳工伤保险费用，那么由此而引发的各项损害赔偿责任则须由用人单位独自扛起。

然而，若雇佣双方就补偿事宜存在歧见分歧，可以通过申请劳动仲裁或提起司法诉讼等法律程序加以解决。

在探讨法定继承是否扣除抚养费用这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，在法定继承中，若存在缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人，分配遗产时应当予以照顾，这其实也和抚养费用的考量有一定关联。另外，对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时可以多分。如果您对法定继承中特定人群的抚养费用具体标准、如何判定尽了主要扶养义务等问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。